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質問
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通勤手当を「出勤日数×単価」で計算し、支給します。
属性を「日給」、または計算式で「（平日出勤＋休日出勤）×単価」と設定して計算する
予定ですが、注意点はありますか？
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回答
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あります。
「平日出勤」または「休日出勤」に半日（0.5）の値がある場合、そのまま「0.5」として
通勤手当が計算されます。
（例）
出勤日数に「20.5」と入力した場合、「20.5×単価」で計算されます。
そのため、半日出勤の通勤手当が0.5として計算されます。
日数を切り上げて計算する場合には、以下のいずれかの方法で計算してください。
１．属性を「数量×単価」として計算する方法
この場合、勤怠項目の出勤日数は「20.5」、通勤手当の日数（数量）として。「21」
と入力してください。
２．通勤手当の日数を入力する勤怠項目（通勤手当日数など）を作成し、勤怠項目×単価
（社員別単価）の計算式で計算する方法
※当勤怠項目について、給与支払明細書への表示が不要の場合、「給与明細様式」で
表示のチェックを外してください。
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