Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0110658
			更 新 日：2024/10/17

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テーマ	操作方法
質問	属性を「時給」として計算している社員がいます。 時給単価が月の途中で変更になりました。 どのように変更すればいいですか？
回答	以下のいずれかの方法になります。 １．「数量×単価」の支給項目を新しく２つ作成する方法 (1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックします。 (2) [登録]をクリックし、変更前の時給単価で時給を計算する項目を次のとおり作成 　します。 　①項目名　：任意の項目名（例：変更前など）を入力します。 　②項目属性：「数量×単価」を選択します。 　③単価　　：社員ごとに異なる場合は、「単価」欄は任意の金額を入力します。 　④数量　　：「時間を入力」にします。 (3) 上記(2)の手順で、変更後の時給単価で時給を計算する項目を作成します。 (4) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。 (5) 給与体系の「確認」をクリックします。 (6)「支給項目」を選択し、[修正]をクリックします。 (7)上記(2)(3)で作成した支給項目を、「当体系で使用する支給項目」に移動します。 (8)「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。 (9)該当社員の「確認」をクリックし、「支給項目（通勤手当除く）」をクリックします。 (10)[修正]をクリックし、「金額／単価／割合」欄に単価を設定し、[ＯＫ]をクリック 　　します。 (11)「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」で給与を計算し、作成した変更前、 　　変更後の支給項目の数量に、それぞれ勤務した時間数を入力します。 　　※勤怠項目の「出勤時間」欄に時間数を入力した場合、属性が「時給」の項目でも計算 　　　がされます。 　　　そのため、時給単価を空欄にしてください。 ２．「時給」の項目属性を「数量×単価」に変更し、支給項目を新しく１つ作成する方法 (1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックします。 (2) 属性が「時給」の項目の「確認」をクリックし、一時的に「数量×単価」に変更 　　します。 (3) 単価が社員ごとに異なる場合、「単価」欄には任意の金額を入力します。 　　（この後の(10)の操作で、社員ごとの単価を登録します。） (4) [登録]をクリックし、上記１(2)の手順で、「数量×単価」の支給項目を１つ作成 　　します。 (5) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。 (6) 該当する給与体系の「確認」をクリックします。 (7) 支給項目を選択し、新たに作成した支給項目を「当体系で使用する支給項目」に移動 　　します。 (8) 「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。 (9) 該当社員の「確認」をクリックし、「支給項目（通勤手当除く）」をクリックします。 (10)[修正]をクリックし、「金額／単価／割合」欄に単価を設定し、[ＯＫ]をクリック 　　します。 (11)「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」で給与を計算し、作成した変更前、 　　変更後の支給項目の数量に、それぞれ勤務した時間数を入力します。 (12)該当月の給与計算が終わったら、「数量×単価」に変更した支給項目の属性を、 　　「時給」に戻します。「時給」には変更後の単価を登録しておきます。

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