５月支給の給与から改定後の雇用保険率で計算するはずが、４月支給の給与から改定後の
雇用保険料率で計算していたことがわかりました。
そのため、雇用保険料率の改定前・後で生じた雇用保険料の差額分を５月支給の給与で調整
したいです。どのような処理をすればいいのか教えてください。

５月支給の給与で、差額を加味した雇用保険料額を直接入力します。

(※)令和７年度は、雇用保険料率が引き下げられる改定のため、雇用保険料が過少に計算
　　されています。

手順は、次のとおりです。

１．差額の計算方法
(1) 「給与・賞与計算」－「支給実績の補正」をクリックします。
(2) 改定後の雇用保険料率で計算した支給日の「補正」をクリックします。
(3) 社員の「補正」をクリックし、以下の金額を確認後、雇用保険料の差額を求めます。
　①労働保険賃金計×改定前の雇用保険料率
　　※手計算を行ってください。
　②雇用保険料
　③ ①－②＝次回の支給で雇用保険料に加算する金額
　　
(4)(3)で求めた差額を控えておきます。

２．求めた差額を社員から控除する方法
　　次の手順で、次回（５月支給）の給与において、上記１．で求めた差額を加算した金額
　　を直接入力します。
(1) 「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」から給与計算をします。
(2) 自動計算された「雇用保険」の金額を確認します。
　　この金額に差額を加算した金額を控えておきます。
(3) [修正]をクリックします。
(4) 雇用保険の「直接入力」にチェックを入れ、上記(2)で控えた金額を直接入力し、
　　[計算]をクリックします。