以下の設定を順番に確認してください。
１．事業所で「適用事業の種類」、「雇用保険料率」の確認
(1) 「設定」－「事業所・部署」－「事業所」をクリックします。
(2) 事業所の「確認」をクリックします。
(3) 「労働保険」をクリックし、「適用事業の種類」、「雇用保険料率」が正しく設定
されているかを確認します。
２．雇用保険の被保険者の確認
(1) 「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。
(2) 該当社員の「確認」をクリックします。
(3) 「社保・労保」をクリックし、雇用保険の被保険者の区分が「該当」となっているか
確認します。
※「給与から保険料控除」が「する」となっているかを併せて確認します。
３．支給項目の労保賃金区分の確認
(1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックします。
(2) 給与体系に設定されている支給項目の「確認」をクリックします。
(3) 労働保険の対象となる支給項目について、労保賃金が「該当」となっているかを確認
します。
※給与体系に設定されているすべての支給項目の設定を確認します。
４．定期代の支給有無の確認
(1) 「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。
(2) 該当社員の「確認」をクリックします。
(3) 「通勤手当」をクリックし、「電車・バス等の交通機関にかかる通勤手当」の支給が
「あり」になっているかを確認します。
(4) 「あり」になっている場合、定期代の金額を確認します。
※定期代の登録をしている場合、定期代の支給がない月でも、按分した金額を雇用保険
の計算に含めます。
