以下の設定を確認してください。
１．基準内賃金の設定
(1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックします。
(2) 該当する社員の給与体系で設定している支給項目の「確認」をクリックします。
(3) 「基準内賃金」が該当になっているかを確認します。
※基準内賃金が該当になっている金額の合計が、時間外手当の計算基礎となります。
２．時間外手当の掛率と参照先
(1) 「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。
(2) 該当社員の「確認」をクリックし、「時間外手当割増率」をクリックします。
(3) 「割増率の参照先」を確認し、「社員ごとに設定」の場合は、割増率が正しいか確認
し、必要であれば修正します。
(4) 参照先が「社員ごとに設定」以外の場合、ホームに戻ります。
(5) 「設定」－「所定労働・時間外割増率」－「時間外手当割増率」をクリックします。
(6) 参照先の割増率を確認します。
※参照先は全社共通、給与体系別、部署別のいずれかです。
３．端数処理の設定
(1) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。
(2) 給与体系の「確認」をクリックし、基本情報の「時間外手当単価」、「時間外手当」の
端数処理の設定を確認します。
①「時間外手当単価」
基準内賃金合計額を所定労働時間で割った際の端数処理です。
※割増率をかけた後に端数処理することはできません。
②「時間外手当」
時間外手当の計算結果の端数処理です。
４．所定労働時間
(1) 「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」をクリックします。
(2) 支給日の「処理開始」をクリックし、[入力・計算・ＣＳＶ読込へ]をクリックします。
(3) 社員の「入力・計算」をクリックし、勤怠項目の「所定労働時間」（所定労働日数）を
確認します。
(4) 「個人▼」の場合、必要に応じて修正します。「個人▼」以外で修正が必要な場合は
ホームに戻ります。
(5) 「設定」－「所定労働・時間外割増率」－「所定労働日数・時間」をクリックします。
(6) 参照先の所定労働時間（所定労働日数）を確認し、修正します。
※所定労働時間には、１か月あたりの時間数を入力します。
（補足）
システムでの時間の入力方法は６０進法となります。