Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0107571
			更 新 日：2025/01/16

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テーマ	操作方法
質問	給与体系では、必ず支給日の設定（給与支給月と月分の関係、支給回数、支給日等）を 行う必要がありますか？
回答	１．「給与支給月と月分の関係」は、社会保険料控除する時期の判定に使用するため、 　必ず正確に登録してください。社会保険料控除する時期の判定方法の詳細は、システム 　に搭載しているＷｅｂマニュアルをご確認ください。 ２．支給回数を「随時」にした場合、支給日、給与起算日、給与締日は登録する必要はあ 　りません。［社員別給与・賞与の入力］メニューで、支給の都度、支給日を登録して、 　給与処理を行えます。 　　支給回数を「月１回」「月２回」「月３回」のいずれかにし、支給日を設定した場合、 　支給日を自動登録できるようになります。給与起算日、給与締日は登録する必要はありま 　せん。 ３．なお、支給回数を月２回又は月３回とした場合、半月ごと又は旬（１０日）ごとに給与 　を支給するものとして、各支給において課税対象額を２倍又は３倍して月額表で求めた税 　額の２分の１又は３分の１の金額を源泉徴収税額とします。 　（ＰＸ２の給与体系の「同月複数回支給」の設定と同様です。）

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