「所定労働日数・時間」には、就業規則等で定められている１か月あたりの労働日数・
労働時間を入力します。
法定労働時間の範囲内（１日８時間、週４０時間）で定めるケースが多いようです。
システムでは、以下の金額を自動計算する際に利用します。
１．時間外手当（割増賃金）
２．給与控除額
そのため、１年単位の変形労働時間制を採用している場合などは、年間を通じての１月
あたりの平均所定労働時間を入力することで、時間外手当を計算できます。
（労働基準法施行規則第１９条）
（補足）
所定労働日数・時間の入力箇所は以下のとおりです。
１．参照先が「給与体系」または「部署」の場合
「設定」－「所定労働・時間外割増率」－「所定労働日数・時間」
２．参照先が「個人ごとに入力」の場合
「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」の「社員別入力」画面で、勤怠
項目の「所定労働日数」、「所定労働時間」の右を「個人」（個人ごとに入力）と
設定します。
