有休付与パターンの付与・繰越時期を「基準日に一斉に」と設定し、有休付与パターンを
登録します。
手順については以下のとおりです。
１．有休付与パターンの設定
(1) 「設定」－「運用基本設定」－「有休付与パターン」をクリックします。
(2) 有休付与パターンの「確認」（新規で登録する場合は[登録]）をクリックします。
(3) 付与・繰越時期を「基準日に一斉に」と設定し、以下を設定後、[ＯＫ]をクリック
します。
①基準日
一斉付与する日を登録します。
②入社時の付与
③初年度の付与
④初年度分の付与時期
⑤初年度分の付与時期以前に基準日が到来
（例）
基準日が「01月01日」、初年度分の付与時期が「勤続06か月」の場合
10月1日に入社した社員の場合、勤続6か月よりも基準日（1月1日）が先に到来
します。
1)基準日（1月1日）の付与をする場合
「基準日の付与を行う」を選択します。
2)基準日（1月1日）の付与はせず、勤続6か月の付与をする場合
「基準日の付与は行わない」を選択します。
⑥入社及び初年度分の消滅時期
(4) 入社及び初年度分の付与日数の[修正]をクリックし、入社時と初年度の付与日数を設定
します。
(5) 基準日の付与日数表の[修正]をクリックし、勤続期間の設定後、[ＯＫ]をクリック
します。
※[表示する標準の付与日数を選択]をクリックすることで、システムで用意している
付与日数を反映することができます。
２．給与体系で有休付与パターンの登録
(1) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。
(2) 給与体系の「確認」をクリックします。
(3) 基本情報の[修正]をクリックし、有休付与パターンを設定後、[ＯＫ]をクリック
します。
３．有休付与起算日の登録
(1) 「入社・異動・退職」－「社員」をクリックします。
(2) 社員の「確認」をクリックし、左の一覧から「年次有給休暇」を選択します。
(3) 有休付与起算日を確認し、誤りがある場合は修正してください。
※入社日を登録している場合、入社日と同じ年月日が表示されます。
（補足）
「基準日に一斉に」と設定した場合、「社員」メニューで設定した有休付与起算日から、
設定した基準日の前日までの勤続期間を算出します。
基準日が「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」で設定した計算期間に
含まれるタイミングで付与を行い、付与日数については、有休付与起算日から基準日
までの勤続期間の付与日数を付与します。