※属性を「時給」として計算している場合、有休日数（時間）に入力しても計算には反映
しません。
以下のいずれかの方法で計算を行ってください。
１．出勤時間に含めて計算する方法
(1) 「給与・賞与計算」－「社員別給与・賞与の入力」をクリックします。
(2) 支給日の「処理開始」をクリックし、「入力・計算・ＣＳＶ読込へ」をクリック
します。
(3) 該当社員の「入力・計算」をクリックし、出勤時間欄に出勤時間＋取得した有休の時間
を入力し、[計算]をクリックします。
２．支給項目を作成し、「数量×単価」で計算する方法
(1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックします。
(2) [登録]をクリックし、属性を「数量×単価」として有給休暇を支給する項目を登録
します。
※「数量」の選択については、単価に対して有休日数をかける場合は「数値を入力」、
有休時間をかける場合は「時間を入力」を選択します。
(3) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。
(4) 給与体系の「確認」をクリックし、「支給項目」をクリックします。
(5) [修正]をクリックし、上記(2)で作成した支給項目を「当体系で使用する支給項目」に
追加します。
(6) 給与計算画面にて、「金額・数量」欄に有休日数（または有休時間）を入力し、「単価
・割合・調整額」欄に単価を設定し、[計算]をクリックします。
３．計算式を利用する方法
(1) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「計算式」をクリックします。
(2) [登録]をクリックし、計算式を設定します。
※社員ごとに単価が異なる場合、事前に社員別単価を設定し、社員別単価×有休日数
（または有休時間）で計算式を設定します。
(3) 「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」をクリックし、[登録]から支給項目
を作成します。
※属性を「計算式」とし、「計算式」で上記(2)で作成したコードを選択します。
(4) 「設定」－「給与・賞与体系」－「給与体系」をクリックします。
(5) 給与体系の「確認」をクリックし、「支給項目」をクリックします。
(6) [修正]をクリックし、上記(2)で作成した支給項目を「当体系で使用する支給項目」に
追加します。
(7) 給与計算画面にて、勤怠項目の有休日数（または有休時間）に入力し、[計算]を
クリックします。