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Ｑ＆Ａコーナー
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整理番号：0112864
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更 新 日：2025/06/12
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テーマ
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操作方法
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質問
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有休の付与・繰越時において、有休時間についてはどのように処理されますか？
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回答
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次のとおりです。
(1) 時間単位有休の制度の設定を｢入力する｣としている場合、次の計算式で社員ごとの
年間に時間単位で取得可能な時間数（「うち時間で取得可能分」）を自動計算します。
【「うち時間で取得可能分」＝「時間単位年休の日数」×「有休１日の時間数」】
＜例＞有休残：５日２時間（「うち時間で取得可能分」：１０時間）
有休 ：２０日付与する場合
「時間単位年休の日数」：５日
「有休１日の時間数」 ：８時間
消滅：無し
→・有休残は２５日２時間になります。（５日２時間＋２０日）
・「うち時間で取得可能分」は４０時間になります。（５日×８時間）
(2) 有休を付与した結果、有休残が「時間単位年休の日数」に満たない場合、
「うち時間で取得可能分」はその満たない日数に「有休１日の時間数」を
乗じて計算されます。
＜例＞付与した結果、有休残が３日の場合
「時間単位年休の日数」：５日
「有休１日の時間数」：８時間
消滅：無し
→ ・「うち時間で取得可能分」は２４時間になります。（３日×８時間）
(3) 入社時に付与済みで、初年度付与分（勤続６か月の付与分）が付与された際、
「うち時間で取得可能分」には、次の時間が加算されます。
（「時間単位年休の日数」－「入社時付与分」）×「有休１日の時間数」
※上限は「時間単位年休の日数」×「有休１日の時間数」
＜例＞入社時付与分３日、初年度付与分７日の場合
「時間単位年休の日数」：５日
「有休１日の時間数」：８時間
消滅：無し
→・入社時付与：「うち時間で取得可能分」は２４時間になります。
（３日×８時間）
・初年度付与：「うち時間で取得可能分」には１６時間が加算されます。
（（５日－３日）×８時間）
(4) 時間を単位として与えることができることとされる有休の日数は５日以内に限る
とされています (労基法39④) 。
そのため、「うち時間で取得可能分」は繰り越しされません。
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