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Ｑ＆Ａコーナー
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整理番号：0108849
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更 新 日：2024/04/18
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テーマ
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操作方法
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質問
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算定基礎届を作成したところ「従前の標準報酬月額」が社員情報画面の
「標準報酬月額」と一致していません。なぜでしょうか？
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回答
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１．当年6月の月額変更（算定期間：3～5月）または5月の月額変更（算定期間：2～4月）に
該当していることが原因です。
この場合、算定基礎届の「従前の標準報酬月額」は、月額変更届の「決定後の標準報酬
月額」となります。
２．上記のケ―スに該当しているかどうかは、次の方法で確認できます。
(1) ［算定・月変・賞与支払届］－［算定基礎届・月額変更届］で確認する方法
①当メニューで算定基礎届の「作成」をクリックします。
②「⑥従前の改定月」欄が当年6月または5月の場合、上記のケ―スに該当します。
【参考】算定基礎届の「従前の標準報酬月額」を社員情報の「標準報酬月額」と一致させる
場合の手順
(1) ［算定・月変・賞与支払届］－［算定基礎届・月額変更届］を選択し、上記１の算定
期間（3～5月、または2～4月）を指定し［OK］をクリックします。
(2) 続いて、該当社員の「修正」をクリックします。
(3) 月額変更デ―タ入力画面の「作成区分」を「作成しない」に変更します。
これにより、月額変更届の作成対象外となります。
当システムでは、標準報酬月額を改定しない社員と判定し、社員情報の標準報酬月額
を表示します。
なお、6月又は5月に標準報酬月額の改定が必要な社員については、標準報酬月額が一致
したことを確認後、忘れずに「作成区分」を「作成する」に戻してください。
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