以下の設定をご確認ください。
１．「設定」－「事業所・部署」－「事業所」
(1) 各保険が「加入」であること。
(2) 健康保険、厚生年金保険等の各保険料率（従業員負担分）を設定していること。
２．「入社・異動・退職」―「社員」の「社保・労保」
(1) 報酬月額を入力していること。
(2) 健康保険、厚生年金保険等の被保険者が「該当」であること。
介護保険の場合は、「生年月日(年齢)に基づく自動判定」または「対象とする」
であること。
※「生年月日(年齢)に基づく自動判定」の場合、生年月日が正しいかどうかもご確認
ください。
また、判定結果が「第２号被保険者」となっているかご確認ください。
(3) 保険料を「自動計算する」と設定していること。
３．「設定」－「勤怠・支給控除」－「給与支給項目」（「賞与支給項目」）
支給項目の「社保報酬」を「該当」と設定していること。（社会保険料は、「社保
報酬」が「該当」の支給項目の合計（社保報酬計）をもとに計算されます。）
また、「設定」－「給与・賞与体系」―「給与体系」（「賞与体系」）で、当該支給
項目を「当体系で使用する支給項目」と設定していること。
（補足）
入社・退職時の保険料控除の有無が「判定する」の場合、新入社員や退職日が設定されて
いる社員については、判定の結果、社会保険料が控除されないことがあります。
入社・退職時の保険料控除の有無は、「設定」－「運用基本設定」－「運用基本設定」
の「社保労保」で確認できます。
