Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0107605
			更 新 日：2023/11/24

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テーマ	操作方法
質問	月６０時間超の時間外労働について割増率５０％以上で処理するための入力方法は？
回答	当システムでは、時間外手当Ｈ「６０時間超：２５％」を初期設定しています。 　上記の設定の場合、６０時間超の時間外労働に係る割増賃金については、時間外手当Ｈに その時間数を入力・読込することで、時間外手当Ｂ「平日：１２５％」等と合わせて５０％ 以上の割増賃金として計算できます。 １．【入力例1】平日出勤のみで時間外労働時間が７０時間の場合 　「時間外手当Ｂ：平日」　　　　　割増率１２５％：７０時間と入力 　「時間外手当Ｈ：６０時間超」　　割増率　２５％：１０時間と入力 　　この場合、６０時超の時間外労働１０時間分について１５０％で計算します。 ２．【入力例2】時間外労働時間が平日６５時間、平日深夜１０時間（合計７５時間）の場合 　「時間外手当Ｂ：平日」　　　　　割増率１２５％：６５時間と入力 　「時間外手当Ｃ：平日深夜」　　　割増率１５０％：１０時間と入力 　「時間外手当Ｈ：６０時間超」　　割増率　２５％：１５時間と入力 　　この場合、６０時超の時間外労働について、平日分１５０％、平日深夜分１７５％で計 　算します。６０時間超の時間外手当を支払う場合は、下記のとおり、設定・入力してくだ 　さい。 　時間外手当割増率の設定は、以下をご確認ください。 　・［設定］－［所定労働・時間外割増率］―［時間外手当割増率］ 　　全社共通の割増率、給与体系別の割増率、部署別の割増率を設定します。 　・［入社・異動・退職］―［社員］ 　　時間外手当割増率の参照先、社員ごとに設定する場合の割増率を設定します。

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