役員と社員の支給日が、それぞれ１１月分１２月支給と１２月分１２月支給が混在する場合の年末調整の処理をしたい。どうしたらいいですか？
（「会社情報」タブ｢１ 基本情報｣の｢給与の設定等｣で、｢年調対象期間｣が｢１月１日～１２月３１日｣の前提）

モデルケース
給与：11月分12月10日支給（Ａ体系）、12月分12月25日支給（Ｂ体系）が混在
賞与：12月分12月20日支給（Ａ体系）

処理手順は、こちらを参照してください。
なお還付・徴収方法が、「最終支給連動」でも「別途還付・徴収」でも同様の手順と
なります。

（補足）
　「会社情報」タブ－「1 基本情報」の「給与の設定等」タブで、年調対象期間が
　｢１月分～１２月分」の場合は、上記によらず、１２月分の給与（賞与）処理後に、
　「年末調整」タブ－「31 年末調整計算」で年末調整計算してください。