１．更新処理（月次更新、年次更新等）の流れは以下の通りです。
(１)当年最終の給与（賞与）計算
(２)年末調整計算
※(１)(２)は、「還付・徴収方法」の設定（最終支給連動または別途還付（徴収））にか
かわらず、「(３)更新処理」の前に実施してください。
(３)更新処理
※必ず「(４)翌年最初に支給する給与（賞与）計算」の前に実施してください。
(４)翌年１月の給与（賞与）計算
【翌年最初の給与（賞与）計算のご注意】
翌年最初（１月）の給与（賞与）計算は、年末調整時に入力した最新の「税表区分」およ
び「扶養親族情報」に基づいて計算する必要があります。あんしん給与では、年次更新(ま
たは月次更新、支給日更新)処理において、年末調整タブ「年調情報の入力」で入力した最
新情報を、会社・社員情報タブ「社員情報」に複写し、１月からの給与（賞与）計算を行え
る仕組みとしています。
更新処理を行わずに給与（賞与）を計算すると、古い扶養親族情報に基づいた誤った所得
税額で計算される可能性がありますので、必ず更新処理後に翌年１月の給与（賞与）を計算
してください。
２．更新処理の代表的なケースは以下の通りです。
該当するケースの処理手順をご参照ください。
(１)年調対象期間が１月１日～１２月３１日（支給日基準）
①給与支給方法が当月分当月支給（最終支給が１２月分１２月給与）
1)個別事由等（なし）
2)個別事由等（賞与と給与で扶養親族の数が異なる）
3)個別事由等（退職社員は別の給与支給日で年末調整）
②給与支給方法が当月分翌月支給（最終支給が１１月分１２月給与）
1)個別事由等（なし）
2)個別事由等（賞与と給与で扶養親族の数が異なる）
3)個別事由等（退職社員は別の給与支給日で年末調整）
③給与支給方法が当月翌月混在（最終支給が１２月分１２月給与）
1)個別事由等（当月分当月支給、当月分翌月支給混在）
(２)年調対象期間が１月分～１２月分（支給対象月分基準）
①給与支給方法が当月分当月支給（最終支給が１２月分１２月給与）
1)個別事由等（なし）
②給与支給方法が当月分翌月支給（最終支給が１２月分１月給与）
1)個別事由等（なし）
この場合は、(２)①と同じ処理手順となります。