役員と社員の支給日が、それぞれ１１月分１２月支給と１２月分１２月支給が混在する場合の年末調整の処理をしたい。どうしたらいいですか？
（「会社・社員」タブ｢自社情報｣の｢給与の設定等｣で、｢年調対象期間｣が｢１月１日～１２月３１日｣の前提）

モデルケース
給与：11月分12月10日支給（Ａ体系）、12月分12月25日支給（Ｂ体系）が混在
賞与：12月分12月20日支給（Ａ体系）

処理手順は、こちらを参照してください。
なお還付・徴収方法が、「最終支給連動」でも「別途還付・徴収」でも同様の手順と
なります。
「年末調整結果データの作成」は、Ａ体系、Ｂ体系全ての年末調整計算後に作成してください。

（ご参考）
　年調結果データの作成方法
　あんしん給与の「年末調整」タブ－「年調結果データ」で作成します。
　
（補足）
　「会社・社員」タブ｢自社情報｣の｢給与の設定等｣で、｢年調対象期間｣が｢１月分～１２月
　分」の場合は、上記によらず、１２月分の給与（賞与）処理後に、年末調整タブ「年末調
　整計算」で年末調整計算してください。