Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0054664
			更 新 日：2023/08/22

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テーマ	計算式と出力結果
質問	所定労働日数・時間と要出勤日数・時間の違いは？
回答	システムでは次の通り使用しています。 １．所定労働日数・時間 　　所定労働日数・時間は、就業規則等で定められている労働日・労働時間を入力する 　項目で、通常は法定労働時間の範囲内（１日８時間、週４０時間）で定めます。 　　あんしん給与では、次の金額を自動計算をする際に利用します。 (1) 時間外手当（割増賃金） (2) 給与控除額 　　そのため、１年単位の変形労働時間制を採用している場合などは、年間を通じての 　１月あたりの平均所定労働時間を入力していただくことで、時間外手当を計算するこ 　とができます。 　（労働基準法施行規則第１９条） ２．要出勤日数・時間 　　要出勤日数・時間は、その月（又は１計算期間内）に出勤すべき日数・時間を入力 　する項目です。 　　当項目は、あんしん給与では計算項目となっていませんが、次の項目の算定時の参 　考データとしてご活用ください。 (1) 皆勤手当等を支給する場合の判断基準 (2) 有給休暇を付与する場合の判断基準 　　（所定労働日数・時間を基準としない場合）

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