Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0054378
			更 新 日：2023/08/22

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テーマ	操作方法
質問	給与締め日を変更します。これに合わせて、次の通り支給日も変更することになりま した。今後どのように処理すればいいですか？ １．変更前：当月２０日締め、当月２５日支給（当月分は当月に支給） ２．変更後：当月末日締め、翌月１０日支給（当月分は翌月に支給）
回答	１．給与処理 (1) 給与タブ「勤怠項目　支給控除項目」で、２０日締めの２５日支給を計算します。 (2) 「支給控除一覧表」や「給与支払明細書」等を印刷後、　給与タブ「勤怠項目支給 　控除項目」の「支給日の設定」画面で[F9同月複支給]ボタンをクリックして 　　支給日更新処理を行います。 (3) 更新処理が終了すると、支給日が空欄の状態の「支給日の設定」画面が表示されま 　す。翌月１０日の支給日を入力します。 (4) ２１日～末日までの勤務に対する基本給や手当などを入力、計算します。 (5) 「支給控除一覧表」や「給与支払明細書」等を印刷後、　給与タブ「勤怠項目支給 　控除項目」の「支給日の設定」画面で[月次更新]ボタンをクリックして月次更新処理 　を行います。 (6) 会社・社員タブ「自社情報」の給与の設定等タブで、給与締め日を末日にします。 　　「０」を入力すると末日の扱いとなります。 (7) 給与タブ「勤怠項目　支給控除項目」の「支給日の設定」画面で翌月１０日の支給 　日を入力し、１日～末日までの勤務に対する基本給や手当等を入力・計算します。 ２．年末調整の対象となる期間について 　　今回締め日を変更したことにより、支給対象月分と支給日の月が異なることになり 　ます。 　　会社・社員タブ「自社情報」の給与の設定等タブで、「年調対象期間」を「支給年 　月日が１月１日～１２月３１日」（支給日を基準）と設定している場合は、１１月分 　１２月１０日の給与で年末調整をすることとなります。

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