オンラインＱ＆Ａ > あんしん給与 > 給与締め日が複数ある場合、給与処理の方法

	Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0054374
			更新日：2023/08/22

テーマ	操作方法
質問	給与締め日が複数ある場合、給与処理はどのように行えばよいですか？
回答	給与締め日は、会社で１つ設定（会社・社員タブ「自社情報」）できます。　しかしながら、給与締め日の設定をもとに、毎月の賃金計算期間を制御する仕組みはありません。　そのため、給与締め日は給与処理するうえでは影響のない設定項目となっています。　　ご質問のように給与締め日が複数ある場合でも、システムでは意識する必要はありません。　システムへは、賃金計算期間ごとに締め、集計した出勤日数など入力してください。　また、給与締め日が異なる結果、支給日も異なる場合は、給与体系を分けたうえで、各体系を指定して給与を計算してください。