該当するケースに応じて、下記の対処方法を確認してください。
・支給日順が、アルバイト分→正社員分の場合
・アルバイト分と正社員分が同一支給日の場合
または
支給日順が、正社員分→アルバイト分の場合
１．支給日順がアルバイト分→正社員分の場合
次の手順で処理してください。
(1) アルバイト分の給与を通常通り処理してください。
(2) 「給与」タブ「勤怠項目 支給控除項目」の「支給日の設定」画面を選択してくだ
さい。
(3) 「Ｆ９同月複支給」ボタンをクリックして１回目の支給を確定し、あわせて正社員
の体系に支給日を設定してください。
(4) 「会社・社員」タブ「社員情報」で、当該社員の給与体系を 正社員の体系に変更
してください。
(5) 当該社員について、正社員としての給与処理を行ってください。
２．アルバイト分と正社員分が同一支給日の場合
または
支給日順が、正社員分→アルバイト分の場合
(1) 「会社・社員」タブ「社員情報」で、当該社員の給与体系を正社員の体系に変更
します。
(2) 正社員の給与にアルバイト分の給与を加算して給与を支給してください。
アルバイト分の支給項目を追加する場合は、次のＱ＆Ａを参照してください。
給与（賞与）体系に新しく支給項目や控除項目を追加する手順