オンラインＱ＆Ａ > あんしん給与 > 算定基礎届の支払基礎日数の集計方法

	Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0054360
			更新日：2023/08/22

テーマ	操作方法
質問	月給者であるはずの社員について、算定基礎届の支払基礎日数が暦日数ではなく、出勤日数が集計されています。なぜですか？
回答	次のいずれかに該当するためと考えられます。１．欠勤分を給与から控除する場合に該当するため。　　月給者については、会社・社員タブ「自社情報」－「給与の設定等」タブの　「『算定基礎届』での欠勤控除時の支払基礎日数の算定」で設定した算定方法　に基づき、暦日数（又は所定労働日数、要出勤日数）から、給与控除日数（又　は欠勤日数）に入力された日数を控除して計算します。　　ついては、会社情報の設定と給与控除日数（又は欠勤日数）の入力の有無を　ご確認ください。 (1) 原則は、暦日数で算定します。　　なお、給与控除日数（または欠勤日数）を入力した場合は、当該日数を控除　して算定します。 (2) 例外として、給与規定等に基づき事業所で日数を定めている場合で「事業所　が定める日数」として所定労働日数（または要出勤日数）を選択した場合は、　所定労働日数（または要出勤日数）から給与控除日数（または欠勤日数）を　控除して算定します。　①所定労働日数（又は要出勤日数）が未入力の場合は、暦日数から給与控除日　　数（または欠勤日数）を控除して算定します。　②給与控除日数（又は欠勤日数）が未入力の場合は、暦日数で算定します。２．当該社員が、システム上「月給者以外」と判定されているため。　この場合、「平日出勤＋休日出勤＋有休日数」で算定します。 (1) システムでは、以下のすべての条件を満たす社員を「月給者」と判定します。　　ついては、当該社員について以下の内容をご確認ください。　①社員情報の「税額表」が「月額表」である。　②社員情報の「役社員区分」がパート・アルバイト」以外である。　③当該社員の給与の支給項目の第１項目が、「日給」及び「時給」ではない。 (2) 月給者として支払基礎日数を補正する場合は、「社保労保」タブ「算定基礎届」　で、支払基礎日数を直接暦日数に変更してください。