項目属性を「比例」で設定してください。
１．給与体系情報の設定
(1) 「会社・社員」タブ－「給与体系」をクリックします。
(2) 該当する給与体系を選択し、[修正]をクリックします。
(3)[勤怠支給控除項目の設定へ]をクリックし、「（非）通勤手当」をクリックして
ください。
(4) 項目属性を「比例」と設定し、任意の単価を設定します。
※個人ごとに異なる単価を設定可能です。
当画面では、設定の参照先を「体系情報を参照」とした場合に参照する単価を設定
します。
(5) 数量の入力区分を「数量」とし、[ＯＫ]をクリックします。
２．個人ごとの単価の設定
(1) 「会社・社員」タブ－「社員情報」をクリックします。
(2) 該当社員をダブルクリックし、「支給額等」タブを選択します。
(3) [修正]をクリックし、項目名が「（非）通勤手当」の設定の参照先を「個人ごとに設定」
とし、単価を入力します。
※上記１．(4)で設定した単価を参照する場合、設定の参照先を「体系情報を参照」と
してください。
(4) [F4 修正終了]をクリックし、「当社員の社員情報を更新しますか？」と表示される
ため、[はい]をクリックします。
３．給与計算での入力
(1) 「給与」タブ－「勤怠項目支給控除項目」をクリックします。
(2) [給与データの入力（F4）]をクリックします。
(3) 「入力方法の設定」が表示されるため、[ＯＫ]をクリックします。
(4) [一覧]から該当社員を選択し、[ＯＫ]をクリックします。
(5) [支給へ]をクリックし、「通勤手当」（非課税限度額の設定をしていない場合は、
「(非)通勤手当」）欄に日数を入力します。
※「＠」マークをクリックすることで、単価の変更が可能となります。