１２／５の給与計算、１２／２０の賞与計算と年末調整計算後、年調対象期間最後の支給となる賞与で同月複支給をして年末調整を確定させてください。
なお、当年の年末調整に含めなかった１２／２５支給の給与は翌年の年末調整に含めることができます。
詳細な手順は以下のとおりです。
(1) １１月分１２／５支給の給与計算
(2) １２月分１２／２０支給の賞与計算
(3) 年末調整計算
(4) １２／２０賞与を[F9 同月複支給]で支給日を更新し年末調整計算を確定。
この処理によって１２／５給与も一緒に更新されます。
※なお、賞与の支給がない場合は、１１月分１２／５給与で月次更新することで
年末調整計算が確定します。
(5) １１月分給与(支給日空欄)を月次更新して１２月分１２／２５支給の給与計算
※(3)の処理で年末調整を確定しているので、１２／２５支給は当年の年末調整から
除かれます。
＜翌年の年末調整計算時の対応＞
翌年に「年末調整計算」を開くと[年調対象の支給実績の確認]ボタンが表示されます。
当年の対象から除いた１２／２５給与を年末調整計算に含めるため、１２月分１２／２５
支給の実績を「対象」とします。
詳細は
[年調対象の支給実績の確認]ボタンが表示された場合の対処方法を参照してください。
（補足）
１２／２５支給を当年の年調計算に含める場合
(1) １１月分１２／５支給の給与計算
(2) 月次更新
(3) １２月分１２／２０支給の賞与計算
(3) １２月分１２／２５支給の給与計算
(4) 年末調整計算
(5) １月分２／５支給に年次更新（年末調整計算の確定）
※年調対象期間：支給日ベースで、前年１２月分を当年１／５支給で計算している場合、
年調対象となる実績が１３ヶ月分になります。