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Ｑ＆Ａコーナー
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整理番号：0112463
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更 新 日：2025/05/14
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テーマ
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操作方法
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質問
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５月支給の給与から改定後の雇用保険率で計算するはずが、４月支給の給与から改定後の
雇用保険料率で計算していたことがわかりました。
そのため、雇用保険料率の改定前・後で生じた雇用保険料の差額分を５月支給の給与で調整
したいです。どのような処理をすればいいのか教えてください。
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回答
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５月支給の給与で、差額を加味した雇用保険料額を直接入力します。
(※)令和７年度は、雇用保険料率が引き下げられる改定のため、雇用保険料が過少に計算
されています。
手順は、次のとおりです。
１．差額の計算方法
(1)「会社・社員」タブ－「過去給与データの入力」をクリックします。
(2)年分を選択し、[一覧]から社員を選択して[支給実績]ボタンをクリックします。
(3)４月支給日の行で、以下の金額を確認後、雇用保険料の差額を求めます。
①労保賃金計×改定前の雇用保険料率
※手計算を行ってください。
②雇用保険料
③①－②＝次回の支給で雇用保険料に加算する金額
(4)(3)で求めた金額を控えておきます。
２．求めた差額を社員から控除する方法
次の手順で、次回（５月支給）の給与において、上記１．で求めた差額を加算した金額
を直接入力します。
(1)一度、給与計算をします。
(2)自動計算された「雇用保険」の金額を確認します。この金額に差額を加算した金額を
控えておきます。
(3)計算結果の確認画面で[F1 修正]ボタンをクリックします。
(4)[入力定義]をクリックし、「雇用保険」欄の「入力」にチェックを付け、[定義終了]
をクリックします。
(5)「雇用保険」欄に上記(2)で控えておいた金額を入力します。
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