オンラインＱ＆Ａ > あんしん給与 > 算定基礎届の「従前の標準報酬月額」が社員情報確認修正画面の「標準報酬月額」と一致しない原因

	Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0100532
			更新日：2023/08/22

テーマ	操作方法
質問	算定基礎届を作成したところ「従前の標準報酬月額」が社員情報の「標準報酬月額」と一致していません。なぜでしょうか？
回答	１．当年6月の月額変更（算定期間：3～5月）または5月の月額変更（算定期間：2～4月）に　該当していることが原因です。　　この場合、算定基礎届の「従前の標準報酬月額」は、月額変更届の「決定後の標準報酬　月額」となります。２．上記のケースに該当しているかどうかは、以下の方法で確認できます。 (1) 社保労保タブの「算定基礎届」で確認する方法　①［従前月入力］ボタンをクリックして「従前の改定月」欄を表示します。　②当欄が当年6月または5月の場合、上記のケースに該当します。 (2) 社保労保タブの月額変更届「報酬月額確認表」で確認する方法　算定期間を指定後、［プレビュー］ボタンで内容を確認します。【参考】算定基礎届の「従前の標準報酬月額」を社員情報の「標準報酬月額」と一致させる　　　場合の手順 (1) 社保労保タブの「月額変更届」を選択し、「月額変更届作成条件」画面で算定期間　を指定し［OK］ボタンをクリックします。 (2) 続いて、［F1内容変更］ボタンをクリックし、該当社員を選択します。 (3) 「月額変更データ入力」画面の月額変更届の作成区分を「作成しない」に変更します。　　これにより、月額変更届の作成対象外となりますので、標準報酬月額を改定しないとシ　ステムでは判定し、社員情報の標準報酬月額を表示します。