Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0054292
			更 新 日：2023/08/22

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テーマ	操作方法
質問	月の途中で社員が退職した場合、当該退職社員の退職月の給与（賞与）から控除する社 会保険料については、自動判定して給与（賞与）処理が行われますか？
回答	給与は自動判定していません。 　賞与については自動判定しています。 Ⅰ　退職月に支給される給与からの控除 　　システムでは、退職月であるかどうかにかかわらず、１か月分の社会保険料を控除 　します。 　　そのため、以下の該当するケースごとにご対応ください。 １．社会保険料は控除しない場合 (1) 条件(次のすべてに該当する場合) 　①当月分の社会保険料を当月支給する給与から控除している。 　②退職年月日とその翌日(＝資格喪失日)が同月内である。 (2) システムでの処理（次のいずれかを行ってください） 　①会社・社員タブ「社員情報」で、社会保険の被保険者区分についているチェックを外 　してください。 　②給与タブ「勤怠項目　支給控除項目」で、入力定義機能を利用して、社会保険料（健 　康保険、厚生年金保険）を入力可能な状態にし、実額入力で「０円」と入力してくださ 　い。 ２．１か月分の社会保険料を控除する場合 　　条件Ａ、条件Ｂのいずれかに該当する場合です。 (1) 条件Ａ（次のすべてに該当する場合） 　①当月分の社会保険料を当月支給する給与から控除している。 　②退職年月日が当月末日(＝資格喪失日が翌月初日）である。 (2) 条件Ｂ（次のすべてに該当する場合） 　①前月分の社会保険料を当月支給する給与から控除している。 　②退職年月日とその翌日(＝資格喪失日)が当月で同月内である。 (3) システムでの処理 　　個別対応は不要です。これまでと同様に給与計算を実施してください。 ３．２か月分(前月分と当月分)の社会保険料を控除する場合 (1) 条件(次のすべてに該当する場合) 　①前月分の社会保険料を当月支給する給与から控除している。 　②退職年月日が当月末日(＝資格喪失日が翌月初日）である。 (2) システムでの処理 　①給与タブ「勤怠項目　支給控除項目」で、入力定義機能を利用して、社会保険料（健 　康保険、厚生年金保険）を入力可能な状態にしてください。 　②実額入力で２か月分の保険料を直接入力してください。 Ⅱ　退職月の翌月に支給される給与からの控除 　　社会保険料を控除不要です。そのため以下のとおりご対応ください。 １.条件（次のすべてに該当する場合） (1) 前月分の社会保険料を当月支給する給与から控除している。 (2) 退職年月日とその翌日(＝資格喪失日)が前月で同月内である。 ２.システムでの処理（次のいずれかを行ってください） (1) 会社・社員タブ「社員情報」で、社会保険の被保険者区分についているチェックを外 　してください。 (2) 給与タブ「勤怠項目　支給控除項目」で、入力定義機能を利用して、社会保険料（健 　康保険、厚生年金保険）を入力可能な状態にし、実額入力で「０円」と入力してくださ 　い。 Ⅲ　退職月に支給される賞与からの控除 　　給与と異なり、退職月に支給される賞与については、社会保険料を控除せずに計算し 　ています。そのため、給与のように実額入力等の作業は不要です。

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