Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0053909
			更 新 日：2022/06/13

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テーマ	製品紹介
質問	所定労働日数・時間と要出勤日数・時間の違いは？
回答	システムでは次の通り使用しています。 １．所定労働日数・時間 　　所定労働日数・時間は、就業規則等で定められている労働日・労働時間を入力する項目 　で、通常は法定労働時間の範囲内（１日８時間、週４０時間）で定めます。 　　ＰＸ４クラウドでは、次の金額を自動計算をする際に利用します。 （１）時間外手当（割増賃金） （２）給与控除額 　　そのため、１年単位の変形労働時間制を採用している場合などは、年間を通じての１月 　あたりの平均所定労働時間を入力していただくことで、時間外手当を計算することができ 　ます。 （労働基準法施行規則第１９条） ２．要出勤日数・時間 　　要出勤日数・時間は、その月（又は１計算期間内）に出勤すべき日数・時間を入力する 　項目です。 　　当項目は、ＰＸ４クラウドでは計算項目となっていませんが、次の項目の算定時の参考 　データとしてご活用ください。 （１）皆勤手当等を支給する場合の判断基準 （２）有給休暇を付与する場合の判断基準 　　　（所定労働日数・時間を基準としない場合）

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