Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0103656
			更 新 日：2023/03/17

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質問	給与体系情報の支給項目の属性に「社会保険報酬区分」と「社会保険固変区分」がありま すが、どのような手当をそれぞれ「報酬」「固定的」と設定するのでしょうか？
回答	設定方法は以下の通りです。 １．社会保険報酬区分 (1) 「報酬」と「非報酬」から選択します。 　　原則として、労働の対価として支払うものは「報酬」となります。 (2) 「報酬」を選択した支給項目（手当）は、社会保険の報酬として集計し、「算定基礎 　　届」や｢月額変更届｣、「賞与支払届」の作成に使用します。 【参考１】健康保険および厚生年金保険で「報酬」となるものの例示 　１．金銭支給 　　　基本給、残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役付手当、勤務地手当、 　　　宿日直手当、勤務手当、能率手当、皆勤手当、休業手当、年 4 回以上支給される賞 　　与、等 　２．現物支給 　　　食事、食券(都道府県別の現物給与の標準価額による)、社宅、独身寮(都道府県別の 　　現物給与の標準価額による)、通勤定期券、回数券、自社製品等 【参考２】健康保険および厚生年金保険で「報酬」とならないものの例示】 　１．金銭支給 　　　大入袋、見舞金、解雇予告手当、退職金、出張旅費、交際費、慶弔費、年金、恩給、 　　　傷病手当金（健康保険）、休業補償給付（労災保険）、家賃、地代、預金利子、 　　　株主配当金、年 3 回以下で支給される賞与、等 　２．現物支給 　　　食事（本人からの徴収金額が、標準価額により算定した額の2/3以上の場合）、 　　　住宅（本人からの徴収金額が、標準価額により算定した額以上の場合）、 　　　被服（事務服、作業服等の勤務服など） ２．社会保険固変区分 (1) 「社会保険報酬」区分が「報酬」の場合のみ、｢固定的賃金｣「非固定的賃金」のいずれ 　かを選択します。 (2) 「月額変更届」の提出要件である、「固定的賃金計に変動があった」をシステムで判定 　する際に使用します。 　　「固定的賃金」を選択した支給項目（手当）に変動があるとき、当該社員が 　月額変更届の対象となるかどうかをチェックするエキスパートチェック機能 があります。 　このチェックに使用します。 (3) 固定的賃金は、月給、日給、歩合給などの基本給、家族手当、住宅手当、通勤手当等の 　稼働実績に関係なく支給されるものをいいます。そのため、毎月変わる残業手当、皆勤手 　当等は固定的賃金に含まれません。

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