オンラインＱ＆Ａ > ＰＸ４クラウド > ４月支給の給与を改定後の雇用保険率で計算した場合の翌月の雇用保険料の調整方法

	Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0110750
			更新日：2025/05/14

テーマ	操作方法
質問	５月支給の給与から改定後の雇用保険率で計算するはずが、４月支給の給与から改定後の雇用保険料率で計算していたことがわかりました。そのため、雇用保険料率の改定前・後で生じた雇用保険料の差額分を５月支給の給与で調整したいです。どのような処理をすればいいのか教えてください。
回答	５月支給の給与で、差額を加味した雇用保険料額を直接入力します。 (※)令和７年度は、雇用保険料率が引き下げられる改定のため、雇用保険料が過少に計算　　されています。手順は、次のとおりです。 (1) 差額の計算方法　①「補助機能」タブ－「32 支給実績データの切り出し」で、給与支給実績データを選択　　　し、対象期間：４月の支給日となるよう選択します。　②[Ｆ８項目選択]で、「控除項目」タブの雇用保険料と、「その他」タブの労働保険賃金　　敬を選択して切り出しします。　③切り出したデータをExcelで加工して、雇用保険料の差額を求めます。　　1)労働保険賃金計×旧保険料率　　2)雇用保険料　　1)－2)＝次回の支給で雇用保険料に加算する金額 (2) 求めた差額を社員から控除する方法　　次の手順で、次回（５月支給）の給与において、上記１．で求めた差額を加算した金額　　を直接入力します。　①一度、給与計算をします。　②自動計算された「雇用保険」の金額を確認します。この金額に差額を加算した金額を控　　えておきます。　③計算結果の確認画面で[F1 修正]ボタンをクリックします。　④[入力定義]をクリックし、「雇用保険」欄の「入力」にチェックを付け、[定義終了]を　　クリックします。　⑤「雇用保険」欄に上記②で控えておいた金額を入力します。