Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0053633
			更 新 日：2022/07/06

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テーマ	操作方法
質問	月給者であるはずの社員について、算定基礎届の支払基礎日数が暦日数ではなく、 出勤日数が集計されています。なぜですか？
回答	次のいずれかに該当するためと考えられます。 １．欠勤分を給与から控除する場合に該当するため。 　　月給者については、会社情報タブ「1 基本情報」－「給与の設定等」タブの 　「『算定基礎届』での欠勤控除時の支払基礎日数の算定」で設定した算定方法 　に基づき、暦日数（又は所定労働日数、要出勤日数）から、給与控除日数（又 　は欠勤日数）に入力された日数を控除して計算します。 (1) 所定労働日数（又は要出勤日数）が空欄の場合 　暦日数から給与控除日数（又は欠勤日数）を控除して算定します。 (2) 給与控除日数（又は欠勤日数）が空欄の場合は、「暦日数」で算定します。 　　ついては、会社情報の設定と給与控除日数（又は欠勤日数）の入力の有無を 　ご確認ください。 ２．当該社員が、システム上「月給者以外」と判定されているため。 　この場合、「平日出勤＋休日出勤＋有休日数」で算定します。 　　ついては、以下の点をご確認ください。 (1) システムでは、以下のすべての条件を満たす社員を「月給者」と判定します。 　ついては、当該社員について以下の内容をご確認ください。 　①社員情報の「税額表」が「月額表」である。 　②社員情報の「役社員区分」がパート・アルバイト」以外である。 　③当該社員の給与の支給項目の第１項目が、「日給」及び「時給」ではない。 (2) 月給者として支払基礎日数を補正する場合は、「社保労保」タブ「２．算定 　基礎届」で、支払基礎日数を直接暦日数に変更してください。

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