Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0053621
			更 新 日：2021/11/19

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テーマ	操作方法
質問	社員の休職処理の方法は？
回答	１．休職処理の方法 (1) 「社員情報」タブの「31　休職社員の指定」を選択します。 (2) 休職する社員の行をダブルクリックします。 (3) 「休職の種類」を選択する画面が表示されます。 　　以下の選択肢から「休業の種類」を選択し、「ＯＫ」をクリックします。 　①産前産後休業 　②育児休業 　③介護休業 　④その他の休業 ２．休職者の注意点 　　補助機能タブ「51　システム制御情報の設定」の「社会保険料額の訂正(入力)方法の 　設定」の設定により、次のとおりシステムの制御が異なります。 (1) 「Ａ：前月以前に係るか不足額(調整額)を入力し、翌月は自動計算した社会保険料額 　で給与計算する。」の場合 　①「休業の種類」が「産前産後休業」または「育児休業」の方については、次の各保険 　　料を免除（０円で計算）します。 　　1)健康保険料 　　2)介護保険料 　　3)厚生年金保険料 　②「休業の種類」が「介護休業」または「その他の休業」の方については、在職社員と 　　同様に給与の入力、計算を行えます。 　　　なお、支給・控除のいずれか、または両方に金額がない場合はそれぞれ次のとおり 　　処理してください。 　　1)支給も控除もない場合 　　　給与データの入力画面で「F6支給なし」ボタンをクリックして「支給なし」と処理 　　　してください。 　　2)手当は支給せず、社会保険料のみ控除する場合 　　　支給項目の金額を「０円」と入力するか、ＤＥＬキーで消去してください。 　　3)手当は支給し、保険料を免除する場合 　　　「調整額入力」画面で、社会保険料の金額が「０円」となるよう入力して 　　　ください。 (2) 「Ｂ：社会保険料額を直接入力し、翌月以降も当該社会保険料額で給与計算する。」 　　の場合 　　「休業の種類」にかかわらず、在職社員と同様に給与の入力、計算を行えます。 　　　なお、支給・控除のいずれか、または両方に金額がない場合はそれぞれ次のとおり 　　処理してください。 　　1)支給も控除もない場合 　　　給与データの入力画面で「F6支給なし」ボタンをクリックして「支給なし」と処理 　　　してください。 　　2)手当は支給せず、社会保険料のみ控除する場合 　　　支給項目の金額を「０円」と入力するか、ＤＥＬキーで消去してください。 　　3)手当は支給し、保険料を免除する場合は、 　　　「社会保険料を直接「０円」と入力してください。 ３．休職社員の表示について 　　就労中の社員と比較して、以下の点が異なります。 (1) 「社員情報確認・修正」の画面上、就労状況が「休職中」となります。 (2) 「支給なし」を指定した場合、支給控除一覧表上に、「支給なし（休職中）」と表示 　　されます。 (3) 給与データ記入用紙に「●休職中」と表示されます。 ４．休職社員の復職 　　「社員情報」タブの「32　休職社員の復職」を選択して復職できます。 ５．休職社員の「休業の種類」の確認(変更)方法 　「社員情報」タブの「32　休職社員の復職」で確認できます。 　「休業の種類」を変更する場合は、「32　休職社員の復職」でいったん復職処理した後、 　「31　休職社員の指定」で再度休職処理してください。

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