Ｑ＆Ａコーナー		整理番号：0112088
			更 新 日：2025/02/18

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テーマ	操作方法
質問	退職後、再雇用する場合の処理手順は？ （退職手当の支給が無く、給与の締日の前に給与体系を変更し，同月分に変更前の給与と 　変更後の給与の両方の支給がある場合）
回答	退職手当の支給が無い場合、システム上退職処理を省略することが可能です。 手順は、以下のとおりです。 １．対象社員のみを計算するため、対象社員が退職時に属する給与体系について 　最後の給与となる支給日を設定します。 ２．対象社員のみ給与計算し、当該給与体系に所属している他の社員は[F6 支給 　なし]とします。 ３．給与タブ「11 社員別データ入力・計算」を選択後、[F9 同月複支給]で対象 　の給与体系の[支給日更新]ボタンをクリックします。※１ ４．社員情報タブ「1 社員情報確認・修正」で該当社員の給与体系、賞与体系、 　部課、役社員区分、入社日等を必要に応じて変更します。 ５．変更後の給与体系にて、給与計算を行います。 ※１[支給日更新]ボタンをクリックした給与体系と同じか、それより前の支給日 　が設定されている他の体系がある場合、一緒に支給日が更新されます。 ※社員番号は、変更不要です。 ※退職日、復職日を社員情報に登録する場合は「1 社員情報確認・修正」の 　「キャリア」タブに入力してください。

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